Mag een opdrachtgever uitzendkrachten rechtstreeks in dienst nemen?
Het komt regelmatig voor dat een opdrachtgever uitzendkrachten niet langer wil inlenen, maar rechtstreeks in dienst wil nemen. Een uitzendbureau ziet zich vaak genoodzaakt om aan een dergelijk verzoek van de opdrachtgever medewerking te verlenen, omdat hij hiermee zaken wil blijven doen en in de meeste gevallen een overgang – gelet op het belemmeringsverbod ex artikel 9a WAADI – toch niet kan tegenhouden. Aan de andere kant is een uitzendbureau er natuurlijk niet bij gebaat als al haar uitzendkrachten in dienst treden bij de opdrachtgevers, zeker niet indien er sprake is van schaarste op de arbeidsmarkt.
Deliveroo-platformarbeider kwalificeert niet als werknemer
De kwalificatie van platformarbeid houdt de gemoederen al geruime tijd bezig. Tot voor kort had de rechtspraak zich niet uitgelaten over de vraag of een platformarbeider al dan niet kwalificeert als werknemer.
Kopietje paspoort van een ingeschreven uitzendkracht
Een organisatie mag alleen in uitzonderlijke gevallen een kopie of scan maken van iemands identiteitsbewijs. Vóór 1 januari 2018 was het zo dat bij de inschrijving van een uitzendkracht slechts die gegevens mochten worden verwerkt die nodig waren voor de arbeidsbemiddeling. Dit betekende dat louter basale gegevens, zoals onder meer NAW-gegevens en de relevante werkervaring, ten behoeve van de arbeidsbemiddeling mochten worden verwerkt. Een kopie of scan van een identiteitsbewijs van een werkzoekende mocht uitdrukkelijk niet worden gemaakt, omdat hier geen grondslag voor bestond.
Buitenlandse uitzendkrachten moet Nederlands loon worden betaald
Een Nederlandse transportonderneming huurt, door inschakeling van een Pools uitzendbureau, structureel Poolse chauffeurs in. Deze Poolse chauffeurs zijn akkoord gegaan met een arbeidsovereenkomst naar Pools recht en krijgen beloond conform het Poolse minimumloon. In Nederland worden de Poolse chauffeurs op Nederlandse vrachtwagens te werk gesteld, waarna zij voornamelijk transportwerkzaamheden verrichten in Duitsland. Kunnen deze Poolse chauffeurs desondanks aanspraak maken op Nederlandse (arbeids)wetgeving?
PMT teruggefloten door het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek stelt met regelmaat dat een (uitzend)onderneming zich ‘in hoofdzaak’ bezighoudt met activiteiten gericht op het be- en/of verwerken van metaal, op grond waarvan er (met terugwerkende kracht) pensioen aan PMT dient te worden afgedragen. Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft zich uitgelaten over de werkingssfeerbepaling van de cao Metaal en Techniek en de Verplichtstellingsbeschikking PMT
De Handhavingsrichtlijn
De vrijheid van dienstverrichting ex artikel 56 en 57 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU) kwalificeert als een van de grondbeginselen van de werking van de interne markt binnen de Europese Unie. De vrijheid van dienstverrichting kan echter eveneens tot snijdende concurrentie leiden en nodigt in dat kader nog wel eens uit tot misbruik. De Handhavingsrichtlijn beoogt dergelijk misbruik tegen te gaan.
