In de praktijk is er regelmatig discussie omtrent de vraag of er sprake is van uitzending of aanneming van werk c.q. een overeenkomst van opdracht (‘contracting’). Het verschil hiertussen is vooral van belang ten aanzien van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden (en daarmee uiteraard ten aanzien van de toepasselijke kostprijs).
Zoals de overheid het zo mooi omschrijft: "Het doel van de registratieplicht uit artikel 7a (Waadi, red.) is immers de verhoging van de transparantie van de markt, de versterking van het zelfreinigend vermogen van de branche en de versterking van het toezicht en handhaving op uitzendondernemingen (…)"
De scherpste kostprijs én werken in overeenstemming met wet- en regelgeving. In samenwerking met Pellicaan Advocaten is dat mogelijk. In dit artikel leest u wat wij voor u kunnen betekenen.
Het komt regelmatig voor dat een buitenlandse vennootschap wordt ‘gebruikt’ om hier of ergens anders in Europa activiteiten te verrichten, om op die manier aanzienlijke kostenbesparingen te realiseren. Eén van die voorbeelden is het gebruiken van een Cypriotische vennootschap als ‘werkgever’, aangezien de gedachte dan veelal is dat (onder meer) geen pensioen behoeft te worden afgedragen in Nederland en dat het ook andere voordelen biedt, omdat de Cypriotische premies aanzienlijk lager zijn dan de Nederlandse sociale verzekeringspremies.
Het komt geregeld voor dat een uitzendkracht of een gedetacheerde werknemer rechtstreeks bij een opdrachtgever in dienst wil treden, maar zich alsdan geconfronteerd ziet met een concurrentie- en/of relatiebeding. Hierbij speelt vaak de vraag of het concurrentie- en/of relatiebeding in strijd is met het belemmeringsverbod.
Op 2 juni jl. is de motie over de invoering van de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) door de Tweede Kamer aangenomen. Beoogd is dat de regeling per 22 juni 2020 open wordt gesteld, zodat flexibele arbeidskrachten aanspraak kunnen maken op een tegemoetkoming voor het inkomensverlies dat zij lijden door de corona-crisis.
