Het belemmeren van ter beschikking gestelde werknemers mag vast en zeker niet (of toch wel)?
Het komt geregeld voor dat een uitzendkracht of een gedetacheerde werknemer rechtstreeks bij een opdrachtgever in dienst wil treden, maar zich alsdan geconfronteerd ziet met een concurrentie- en/of relatiebeding. Hierbij speelt vaak de vraag of het concurrentie- en/of relatiebeding in strijd is met het belemmeringsverbod.